Fundamentos DISC
Bases da teoria e compreensão dos quatro fatores comportamentais.
Saiba mais
FORMAÇÃO
Entenda mais profundamente.
Entenda mais profundamente.
Atue com mais repertório.
Uma trilha de formação em Avaliação Comportamental e Análise DISC para profissionais que trabalham com pessoas.
FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Mais segurança para interpretar e aplicar.
A Formação em Avaliação Comportamental e Análise DISC prepara profissionais para interpretar relatórios, conduzir devolutivas e utilizar a leitura comportamental em projetos de desenvolvimento de pessoas.
É uma oferta complementar, contratada separadamente do assessment. Não deve ser confundida com o onboarding do Aura Partner.
Quero conhecer a formação
CONHECIMENTO EM MOVIMENTO
DISC.
Leitura dos fatores, gráficos, contexto, feedback e aplicação profissional.
CONTEÚDOS DA TRILHA
O que você pode aprofundar.
Os módulos abaixo representam o escopo de conteúdos do briefing, não um calendário definitivo.
Leitura de gráficos
Interpretação de combinações, intensidades e resultados do assessment.
Saiba maisDevolutivas
Como conduzir uma conversa profissional baseada no relatório.
Saiba maisLiderança e feedback
Aplicações práticas no acompanhamento e desenvolvimento de pessoas.
Saiba maisEntrevistas comportamentais
Integração responsável de informações comportamentais aos processos.
Saiba maisFerramentas complementares
Relação entre o DISC e outros recursos de assessment e desenvolvimento.
Saiba mais
ESCOPOS DISTINTOS
Avaliação, onboarding e formação completa.
São experiências relacionadas, mas com objetivos e condições próprias.
A formação é exigida em toda compra de avaliações?
Não. O assessment pode ser contratado sem adesão à formação completa.
O onboarding do parceiro é a mesma formação?
Não. O programa Aura Partner prevê onboarding e requisitos específicos. A formação completa é uma oferta complementar.
Já há preço, calendário ou certificação divulgados?
O formato, o calendário e as condições de certificação e investimento devem ser confirmados com a equipe responsável.