Boas perguntas.
Respostas claras.
Informações sobre o assessment, a experiência online, os relatórios e o programa de parceiros.
Respostas diretas para cada etapa.
O conteúdo abaixo corresponde à versão atual descrita no briefing — sem promessas de recursos futuros.
Sobre o assessment
O que é o Aura DISC?
É um assessment comportamental baseado na teoria DISC, com instrumento e metodologia próprios. O relatório auxilia na compreensão de tendências e estilos de atuação.
Quais fatores são considerados?
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. A interpretação considera a combinação dos quatro fatores e seus níveis de intensidade.
Quanto tempo leva para responder?
Em média, de 7 a 10 minutos. A avaliação é online e pode ser respondida em computador ou dispositivo móvel.
O que recebo após a avaliação?
Um relatório individual com descrição de perfil, gráfico DISC, radar de competências, estilos de trabalho, motivadores, pontos de atenção e plano de ação. A devolutiva depende da contratação.
O DISC pode ser usado em recrutamento?
Sim, como informação complementar. Não substitui entrevistas, análise de experiências, avaliação técnica ou outros critérios da função.
Plataforma e aplicação
Como o participante recebe a avaliação?
Cada participante recebe um link individual. A organização ou o parceiro pode acompanhar o andamento da aplicação na plataforma.
O participante precisa criar uma conta?
Não. Ele acessa a avaliação pelo link recebido e informa os dados solicitados para iniciar o questionário.
Minha empresa pode ter um ambiente de gestão?
Sim. A plataforma permite organizar aplicações, acompanhar status e consultar relatórios, com perfis de acesso próprios.
Posso exportar relatórios?
Sim. Usuários autorizados podem consultar o relatório individual online e exportá-lo em PDF.
Existem comparações automáticas de candidatos ou dashboards de equipes?
Não nesta versão. A oferta atual contempla relatórios individuais. Serviços de desenvolvimento de equipes podem ser discutidos com a equipe comercial.
Como funciona a compra das avaliações?
A contratação é realizada por licenças, conforme necessidade e volume do projeto, com orientação comercial. O requisito inicial de 50 licenças é específico do Aura Partner.
Parceria e formação
O que o parceiro recebe?
Condições comerciais diferenciadas, onboarding, treinamento, suporte da Aura e materiais específicos de apoio à apresentação e às vendas do assessment. A equipe detalha os benefícios e as condições durante o processo de cadastro.
Quem pode se candidatar ao Aura Partner?
Consultores, consultorias e profissionais de gestão e desenvolvimento de pessoas. O cadastro considera atuação, experiência, formação, capacidade de atendimento e volume previsto.
Qual é a compra inicial mínima para ser parceiro?
A entrada no programa Aura Partner prevê compra inicial mínima de 50 avaliações, com onboarding incluído.
Preciso comprar 50 avaliações todo mês?
Não. O programa considera uso mínimo de 600 avaliações em 12 meses; compras posteriores são sob demanda, sem compra mensal fixa.
Posso adquirir avaliações pontuais?
Sim. Quem precisa de menor quantidade ou menor recorrência pode solicitar atendimento à SBDC ou a um representante, sem aderir ao programa.
A formação deve ser comprada com as avaliações?
Não. A formação completa é complementar e pode ser contratada separadamente. O onboarding Aura Partner tem escopo próprio.
Posso solicitar minha avaliação como pessoa física?
Sim. O interesse pode ser encaminhado à SBDC ou a um representante, que apresentará as condições e opções de devolutiva.
Como conhecer a ferramenta antes de contratar?
Solicite uma apresentação da plataforma e de um exemplo de relatório por meio do canal de atendimento.