RELATÓRIO INDIVIDUAL

Conhecimento que se lê.
Desenvolvimento que se faz.

Um relatório completo para apoiar devolutivas, conversas de liderança e projetos de desenvolvimento pessoal e profissional.

RELATÓRIO INDIVIDUAL

Mais do que um gráfico.
Orientações para agir.

O relatório Aura DISC combina descrição de perfil, gráficos, orientações para o contexto profissional e possibilidades de desenvolvimento.

A interpretação deve ser feita em conjunto com a trajetória, a realidade e os objetivos de cada pessoa.

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EXEMPLO ILUSTRATIVO DE RELATÓRIO

Conheça a apresentação dos resultados

Trechos reais do material institucional, sem identificação de avaliados. São exemplos de visualização e não representam um único perfil. Selecione uma imagem para ampliar.

Detalhe da capa do relatório Aura DISC
Gráfico DISC e leitura da autopercepção
Radar de competências do material institucional
Resultados dos quatro fatores DISC
DENTRO DO RELATÓRIO

Tudo o que ajuda a construir uma leitura mais completa.

Conteúdo presente no relatório individual descrito no material institucional.

01

Identificação do perfil

Descrição das características e potencialidades do perfil identificado.

Saiba mais
02

Combinação dos fatores

Gráfico DISC e explicação de como os quatro fatores se combinam.

Saiba mais
03

Radar de competências

Representação visual de indicadores para orientar a análise, não uma medida isolada de domínio.

Saiba mais
04

Valor para o trabalho

Contribuições possíveis do perfil em equipes e projetos.

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05

Motivadores e liderança

Orientações de comunicação, acompanhamento e formas de motivação.

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06

Desenvolvimento e plano de ação

Pontos de atenção, possíveis limitações sob pressão e caminhos de crescimento.

Saiba mais
07

Estilo de trabalho

Preferências, ritmo, forma de execução e atuação da pessoa no cotidiano profissional.

08

Análise dos quatro fatores

Leitura de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, com os níveis de intensidade e a combinação dos fatores.

LEITURA RESPONSÁVEL

Interpretar sem reduzir pessoas.

O DISC descreve tendências comportamentais. Seus resultados devem complementar uma análise mais ampla, não substituir decisões técnicas ou avaliações profissionais específicas.

Na oferta atual, o foco está no relatório individual. Comparações automáticas de candidatos e análises consolidadas de equipes não fazem parte deste produto divulgado.

O PRÓXIMO PASSO COMEÇA AQUI

Leve compreensão para novas possibilidades.

Conheça o assessment, converse sobre seu projeto ou descubra como fazer parte do programa Aura Partner.

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